Le secteur du numérique en France et en Europe est en plein boom. Un nombre exponentiel de startups se crée chaque jour à Londres, Berlin et Paris comme en témoigne Bernard Liautaud (créateur de Business Object, désormais investisseur chez Barlderton Finance): “Nous recevons 10 000 dossiers par an, c’est deux fois plus qu’il y a 3 ans, et leur qualité s’améliore”.
Comment recruter des développeurs qualifiés ?
Dans cette nouvelle ère du numérique, la course aux développeurs est devenue le nerf de la guerre, l’offre étant bien supérieure à la demande. Dans un récent communiqué de presse, la commission européenne estime à 900 000 le nombre d’emplois IT qui seront non pourvus en 2015 en Europe ! Certes des formations existent (écoles d’ingénieurs, écoles d’informatiques) mais elles sont encore trop récentes pour répondre à la demande croissante. De plus, elles restent bien souvent trop généralistes par rapport aux besoins très spécifiques des startups.
De son côté, l’Etat, impulsé par l’excellent travail de Fleur Pellerin et sa #FrenchTech, souhaite accorder un Visa aux développeurs étrangers pour compenser le manque, comme le souligne Romain Dillet dans son article sur TechCrunch.
Tout le monde s’accorde à dire que le code est le langage du 21ème siècle, sauf aujourd’hui, la plupart des entreprises s’arrachent les cheveux pour attirer des développeurs. Des solutions existent (job boards, cabinets de recrutement, réseaux sociaux professionnels, cooptation) mais elles s’avèrent peu efficaces et / ou trop coûteuses pour la plupart des startups.
La Solution : breaz
breaz, société créée par 4 jeunes entrepreneurs français, a pour ambition d’apporter un nouveau souffle sur le marché du recrutement de talents IT en Europe.
Le concept est simple et innovant : chaque lundi matin à 9h, breaz présentera les meilleurs profils de la semaine à un panel de sociétés préalablement sélectionnées. Les entreprises pourront formuler des offres directement via la plateforme et demander à rencontrer les candidats. De leur côté, les développeurs qui auront passé le filtre bénéficient d’un moyen d’intéragir avec plusieurs employeurs potentiels dans les plus “belles” startups européennes.
En deux semaines, plus de 200 développeurs ont postulé tandis qu’une trentaine de sociétés attendent la première session de recrutement qui aura lieu courant mai.
Pour breaz, l’objectif est permettre à une entreprise de recruter la perle rare en quelques semaines (au lieu de plusieurs mois) et à un coût moindre. Contrairement aux agences, breaz ne facture pas un forfait à l’embauche mais prélève 0,8% du salaire annuel chaque mois pendant 18 mois.
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